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微商究竟怎样正确地用微信梳理人脉圈?

来源:网络 作者:未知    热度:3970      时间:2019-01-14 13:28
众所周知的事实是:
一个人选择什么类型的朋友,将会决定这个人最终变成什么类型的人。
正所谓,物以类聚,人以群分。
 
但是人脉在积累的过程中需要定期梳理,才能够发挥出更大的价值。
因此,梳理人脉的方式就变得尤为重要,只靠大脑来记忆的方式就过于低效了。
在社交媒体蓬勃发展的今天,筛选人脉的方式不再像以前那么麻烦,比如:微信。
很多人仅仅将微信作为沟通的工具,却忽略了微信还能够高效地梳理自己的人脉圈。
下面的思路我使用了5年,受益匪浅,你可以尝试或适当调整,叫做:
“5+50+100”强关系人脉圈。
梳理的思路是:
把人脉按“强弱关系”和“社会身份”进行整理;
每个人应该拥有5个顶级关系人脉;
每个人应该拥有50个关键关系人脉;
每个人应该拥有100个重要关系人脉。
在微信上的操作方式如下:
1.按照亲疏远近的逻辑整理微信好友名单
注:数字1为最亲近的人,数字5为偶然相识的人。
第1层:顶级关系,即最亲近的人,找出5个人,标签设置为1;
第2层:关键关系,即重要的朋友,找出50个人,标签设置为2;
第3层:重要关系,即生意上的合作伙伴,找出100个人,标签设置为3;
第4层:次要关系,即有过几次接触但感觉不错的人,不统计具体人数,标签设置为4;
第5层:潜在关系,即偶然相识的人,但仅有一次肤浅的接触,不统计具体人数,标签设置为5。
2.给以上好友设置社会身份标签
比如:小明是你重要的朋友,属于第2层的关键关系,同时是一名医生。就将他的微信名称修改为:
小明丨2丨医生
再比如:刘涛是你的研究生导师,资源丰富,属于第1层的顶级关系。就将他的微信名称修改为:
刘涛丨1丨研究生导师
其他人以此类推。
在梳理的过程中,你可能会遇到以下问题:
每层人数不够怎么办?比如:顶级关系最终梳理出来只有4个人,那就想方设法在下一级关键关系中选择朋友重点培养,争取升级为顶级关系;
初次整理微信好友的时间可能较长,需要一些耐心;
整理更新的频率建议设置为每月一次,可以设置手机日历提醒,比如:每月5号整理微信好友;
刚开始大多数人并不能凑齐这155人的人脉圈,所以需要关注第4层的次要关系和第5层的潜在关系,将他们转化为重要关系、关键关系或是顶级关系,本质是主动出击让关系升级的过程。
你应该发现了,重点是前三层关系,即:
顶级关系5人+关键关系50人+重要关系100人。
对于顶级关系5人和关键关系50人,需要定期考虑下面的问题:
他们曾经给你提供过什么样的价值?比如,他们曾经帮你度过什么样的难关,或者解决了哪些问题?
你为他们提供过什么价值?比如,你曾经帮过他们解决了哪些问题?
他们真正的需求是什么,最需要的又是什么?
你是那个能够满足他们需求的人吗?
你如何能够满足更多人的需求?
如果你能,有没有可能成为必需?
如果你不能,你怎样才能?
有必要一定由你去满足这个需求吗?
如何能够让你对他们的价值持续更长的时间?
当这些微信标签设置好之后,产生的效果就是:一旦你打开微信,看到微信好友名字旁边的标签,就会让你意识到:
多做为彼此增值的事,少做减分的事;
为了升级关系,你会想方设法主动与他们交流;
定期更新标签的过程会让你意识到提升自我价值的必要性。
对于重要关系的100人,需要定期考虑下面的问题:
审视自己和他们的关系运转是否正常?如果不正常,应该主动建立联系;
沟通的频率最好控制在至少每个月1次,可以借助手机设置日历提醒;
这重要关系的100人,他们每个人也都拥有自己的网络,也会彼此保持着弱联系,与他们保持联系能够让你有机会接触到之前无法接触到的资源。
需要特别注意的是:
务必时刻提醒自己要做一名价值提供者;
这5+50+100强关系人脉圈的中心就是你自己,所以最重要的是你必须定期评估自己作为价值提供者的价值。
事实是:
最强有力的关系是:双方都有能力为对方做贡献,而不是建立在单边提供价值的基础上。
想要打造自己的优质人脉圈,首先要让自己成为一个价值提供者,而不是一个价值索取者。对于价值提供者而言,能提供的最大价值:
就是提高自己的能力,帮助他人获得他们想要的资源。
同时,你也会收获他们的资源。
所以,应该想方设法提升自己的价值,这样才可以更好为别人提供帮助,同时也会让别人更渴望为你提供帮助。
做人,就要做个真正有用的人;
做事,就要做真正有用的事;
做产品,就要做真正有用的产品。
这是很朴素的道理,却又是总是一不小心就被忘掉的最重要的原则。
关健词:微商人脉圈
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